图为：职业规划教育培训师戴洁在演讲

(图片来源：HC360慧聪网)

　　首先讲的是开发体系我们要做的几件事，即侧（发现），定（激发），学（强化）、干（发挥），评（检查），发（现实）、然后是职业生涯中研究人类发展的八个需求，即生理，安全，友爱和归属，受尊敬，求知，求美，自我实现，天人合一。

　　我还会教会大家怎么去跟老板谈条件，我说过有一个客观规律，我向别人要求这些东西之前，一定要想清楚三个字，想清楚你就可以去要，因为企业社会特别的需要人才，那三个字就是“凭什么”，确实，今天我们不缺资金，也不缺项目，缺什么？缺人才。对，而且就算是我们没有资金没有项目，当我有了人我一样可以找到资金、可以找到项目，那么我们回过头来，企业的员工最需要的是什么呢？往往排在第一位的是员工的发展，员工想说我的发展对我来说是最重要的，第二就是尊重，再次我们要谈的是外职业生涯和内职业生涯，外职业生涯：从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工资待遇等因素组合及其变化过程。内职业生涯：从事一种职业时的观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。所有的外职业生涯都可以转化为内职业生涯，所以一个人的发展，也是和谐的发展。第四就是要确定目标及目标分解，目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立实际而上的解体通道。

　　在职业生涯的初期我们做的往往是自己不喜欢的工作，然而喜欢不喜欢是一回事，我们跟大家分享职业生涯发展是从做好每一件小事开始，从做好本质工作开始的。最后要跟大家说的是家庭生活对于我们每个人来说是很重要的，有人问我怎么去做选择，我说在这里没有标准答案给你，你要选择对你来说你认为是最重要的。我的答案是对于我的事业来讲我的事业是我无数次的工作中的一个，可是对我们的爱人和孩子来讲他们是这个世界上唯一的。