1、消费者节日需求急剧扩大而奶源供应却处于一年中的淡季，无货可卖，谁能协调来货谁就能完成任务；
2、忙了一年只有这个月才能拿到理直气壮的奖金，而且不菲，下属可以高高兴兴过个年，为此需要不断与业务人员和客户沟通，掌控进度；
3、为了明年的计划，需要说服客户调整产品品项，利用旺季带动弱势品项的销售；
4、及时了解竞品M和Y的供货情况，要利用特殊时间段蚕食对方市场份额，使双方市场力量对比出现短暂平衡，提升市场人气；
5、在市场费用问题上做点文章，为全年销售管理工作开个好头。
张伟所在的企业在区域市场开拓上步履艰难，没有广告投入，没有成体系的市场推广方案，甚至企业开拓区域市场是因为“应该用进攻来防守即得区域市场利益”这一单纯观点来支持。大部分工作需要贴地进行，在与竞品肉搏的过程中，张伟总是感觉到缺少资源，只有在旺季或节庆日来临时，由于几家竞品企业对目标市场的关注程度有区别，张伟才能松一口气，趁机夺取一些阵地。
针对以春节开始拉动的这一轮业绩涨势，张伟在05年12月初开了一次区域经理的专题会，结合过去两年的实际销售情况和06年目标任务，明确了一些工作具体内容：
一是业绩翻番，06年元月业绩从目前的月均100万提升到200万元以上，根据去年的经验，应该轻松完成，瓶颈点是产销协调，指定专人负责跟踪发货环节；
二是根据行业特点，让每家代理客户提前15天按约定任务量打款回公司，让公司按客户的预估销售计划（精确到每一天的要货，考虑到物流原因节前货量要充足，谁大年初给送货呀？）和汇款额足量组织生产及物流安排；
三是对市场费用的投入计划，张伟知道自己区域一直在公司给与的费用控制点上挣扎，如果能利用旺季销售需求和供给的矛盾，元月份减少10个点的费用投入，那么06年全年费用控制会心里有谱。按完成保底200万算，10个点就可以省下20万的费用，这笔费用可以占到全年任务2000万的1%，不是个小数目！于是他让个区域经理拿出节省10个点的费用计划。经过各区域经理与重点客户的沟通，客户普遍认为，公司全年投入力度有目共睹，只要在供货上能保证，愿意自投人力、财力、物流车辆等全面配合区域经理做好下线工作，最起码销量的增长可以保证利润的获取。张伟实际对此心里有数，就像几年前自己做啤酒业务一样，旺季来了有酒就是钱，经销商没有多少资本可以和厂家谈判。就这样定了！
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