央视一项调查显示,严峻的就业形势让许多本科生以及本科生以下的应届毕业生悲观失望。
有接近50%的本科生对于薪金的期望值仅为1001元—2000元,但有近七成的企业给大学生提供出2001元―4000元的月薪档次,二者产生了明显的错位。
“供求”薪水错位大
在央视的大学毕业生就业状况调查中,许多大学生都表达出了求职期间越来越无助的感觉,有的研究生从最初的期望薪金5000元—6000元到最后接受了一家企业给出的2000元的薪水。
求职者的无奈与企业开出的薪水有相当大的错位,而企业的表现则让很多大学生诧异。
调查结果显示,本科及本科以下毕业生对于薪金的要求比较低。本科生的期望薪金主要集中在1001元—2000元,占了48.2%。
但针对企业的调查数据显示,有67.8%的企业选择了2001元—4000元的月薪档次。
研究生的期望薪金主要集中于4001元—6000元,这比企业给出的2001元—4000元恰恰高出了一个档次。职业规划“因人制宜”
专门从事人力资源管理的腾驹达管理咨询公司董事长景素奇分析,之所以出现错位,一方面是因为目前严峻的就业形势让许多大学生在找工作的时候失去信心,能找到一份工作就不错了,不再计较薪酬多少。
另一方面也反映出企业的心态,如果能够招到有能力的大学生愿意多出一些雇费。
在最近几年的报告中显示,我国具有专业技能的职业技术人才奇缺。所以,企业更看重应聘者的专业技术。
调查显示,在“薪金标准”的问题上,研究生与本科生相比,并无明显优势。智联招聘相关人士分析,读研绝不是唯一的出路,毕业生一定要根据个人的自身特点选择自己的未来之路。
景素奇表示,是否考研还要考虑是否符合自己的实际,一方面要考虑自己的实际情况能不能考上研究生,另一方面,三年之后的就业形势是什么样子还很难判断。就目前看,有的单位宁可降低要求去招聘能够吃苦又有潜力的本科毕业生。
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