又到年底，又到了各种富豪榜集中发布的时候，今年无论《福布斯》杂志的中国富豪榜，还是英国人胡润的百富榜，都把首富的位置留给了碧桂园集团董事长杨惠妍，年仅26岁的她从父亲手里接过碧桂园70％的股份，身价达到160亿美元，而在今年的富豪榜上，我们发现还有不少和杨惠妍一样的新面孔，他们除了拥有共同的年轻，还拥有共同的财富背景：子承父业，他们就是被称为“富二代”的企业接班人。

    很多人看来，“富二代”就是衔着金钥匙诞生的一代，可是他们在继承了巨额财富同时，做好了接班准备了吗？今天我们先走进一所特殊的学校，来看看这所学校都学些什么？

    “富二代”接班，从点滴做起

    在家业长青学校的开学典礼上，礼堂里面坐满了人，这些20来岁的年轻人不是一般的学生，而是个个身家亿万的富家子弟，因为要离家学习一周，所以不放心的父母们也都跟着一起过来了，正式开课的时候，父母们不能再跟着，这些富二代们很快就放松了，看上去和一般的课堂没什么区别，但是学习的内容就完全是量身订做的了。

    董铭家的企业是生产锻压机械的，20多岁的他现在分管生产和采购的工作，他现在已经是企业的副总经理了，他称“我们就是一生下就是个平台，如果你想做这个事情很好，但是如果你不想做这事情，那就是很大的一个包袱。”

    这是一堂商务礼仪课，目的是学习国际化的商务礼节。

    老师：“千万不要产生任何非分之想，你产生了吗？大家注意，在公开场合下行的礼节是非常善良的愿望，绝对不会让人产生其他非分之想，所以最好是大方，越大方越漂亮，好，小文小周，走！”

    他们从待人接物的点滴学起，学理论学实践，包括学习吃西餐，也学习在商场和人打交道的技巧。

    老师：“任性、意气用事，绝对不适合市场经济，因为商场，什么叫商场？是可以商量的地方，没商量，什么事情都没商量还行吗？就得商量吗，尤其是经商，尤其是办企业，充满了商量。”

    家业长青学校的执行校长胡洪宝告诉记者，他们办学的目的是培养企业的接班人，教他们如何做老板，所以请的老师都是各大名校的专家级教授，上的课程也是经过了特别编排的，在一堂创新思维的培训课上，老师特别安排了一个小实验，用塑料吸管穿透苹果。

    老师：“认为穿不过去的举手。”

    老师：“不迷信权威，权威认为穿不过，我们考虑的是操作性的问题，工具性的问题。”

    记者随后见到了学校的创建者，方太集团的董事长茅理翔，茅理翔告诉记者，他开办这个学校的目的不是打发退休时光，而是为中国的家族式企业探索一条家业长青的道路。

    方太集团董事长茅理翔：“国际上在30%，我们国家假如能够争取到50%的成功率，那就不得了了，这50以后再去兼并，还有剩下的50，那么这个等于说家族企业都没有倒闭，还有50个把他兼并掉，所以我想很有意义，这件事很有意义，太有意义。”

    方太集团董事长茅理翔自己就是一个土生土长的民营企业家，在他看来，能不能培养出合格的接班人，保证家族企业在子女手中顺利交接？