在校学生兼职不受《劳动合同法》保护，律师提醒要小心兼职陷阱
年关将近，绝大多数的打工族都回家过年，而春节却正是各大商场、超市急需人手的时候。这自然吸引了不少在校大学生趁机前去找兼职。但在赚取外快及积累工作经验之前，各位在校学生一定要注意，兼职的在校学生不属于劳动者身份，因而不受《劳动合同法》的保护。所以律师提醒各位学生一定要提高自我保护意识，小心兼职陷阱。
记者跑线
临时工薪酬是“行业秘密”
近日，记者在市区部分大型商场、超市外就看到不少招聘春节临时促销员的信息。在这些招聘信息上，并没有列明薪酬待遇，但标明每天工作8小时，超时会有加班费。而在部分职介中心，招聘餐厅服务员、杂工等类型的信息比较多。
应聘促销员或假期临时工等岗位，商家是否会与受聘者签署劳动合同或协议呢？记者以求职者的身份向部分超市的招聘部门了解。好又多超市的有关工作人员回应道，促销员是代替厂商招聘的，不清楚厂商是否与受聘者签署工作协议；临时工是超市招聘的，超市会与受聘员工签署劳动合同，但问到临时工的薪酬是多少时，对方以行业秘密为由，拒绝回应。
“大学生们在假期找兼职或勤工俭学的工作，最好选择通过学校联系的单位，这样会安全和有保障一点。”东莞理工学院实践部部长黄全成表示，“像在理工学院，每逢假期都有特别多的学生寻找兼职。而学校的实践部就会主动联系企业，让他们来学校招收在校学生。来招聘的企业，都经过学校严格审批，并通过相关的约定和签署协议，再经学校发布招聘信心，让学生来应聘。就像这个寒假，大朗镇某餐厅联系我们学校，要求一次性招收20多位临时员工，并和我们学校签了协议。很多同学都知道企业有学校作担保，都积极来应聘。”黄全成还建议，在校学生千万不要轻易相信网络、报纸、传单等方式发布的招聘信息，应聘之前一定要核实对方身份的真实性。
典型个案
“感觉很没保障”
东莞理工学校的学生MJ，于去年春节期间，在某超市做了半个月的促销员，他告诉记者，当时商场并没有叫应聘者签署任何协议或合同，仅仅只是口头协议，只要提供健康证后，就可上岗。MJ表示，他当时也提出要签协议的要求，但商场的经理却告诉他：“你不做的话，很多人都争着做。”
MJ告诉记者，商场当时承诺他每天工作8小时，一天的劳务费是60元，薪酬半月结。但做了之后，MJ经常被指点做其他额外的工作，超时加班，而且没有任何加班补贴。“幸好在半个月后，我能准时拿到工资。但我有同学就曾有这样的遭遇，为某企业做兼职，也并没有签什么协议，工资是拖欠了4个多月之后才发放的。”MJ说，“我们大学生趁假期兼职，也就是为了赚点生活费，锻炼一下自己，没想到太多权益保护的问题，不少商家也就趁此欺负我们。我们确实是处在劣势位置，感觉很没保障。”
律师意见
应主动提出签订书面协议
在校学生做兼职，有什么法律保障？他们是否受到最新出台的《劳动合同法》的保护呢？对此问题，记者采访了东莞市旗峰律师事务所的律师蒋四清。
蒋四清告诉记者，因为在校学生不是一个劳动者的身份，所以他们和商家之间不属于劳动合同关系的范畴，因此不适用于《劳动合同法》，也就是说兼职的在校学生享受不了《劳动合同法》的保护。由于经济补偿支付的范围一般是指合法建立劳动合同关系，并在合同期内解除劳动合同的情况。
蒋四清分析，由于在校学生兼职不适用《劳动合同法》，所以不能按劳动法律处理双方的关系，也就无从谈起经济补偿的问题。兼职学生与商家之间发生的劳资纠纷，是不按劳动关系去处理，而按民事关系去处理。在校学生在做假期兼职时，需要主动提出与资方签订书面协议，以保障自己的权益。
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