2008年，曾经的女首富光环似乎正给张茵带来负面效应。

    3月的两会上，她率先发难《劳动合同法》，质疑无固定期限劳动合同，遭受多数人责难，引发不小的争论风波。

    然而余波尚未平息，2008年4月，一份名为《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》的发表，再次将张茵和她的玖龙纸业推上风口浪尖，成为众矢之的。

    报告由香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会联合发布。据悉，从今年2月起，SACOM对5家港资企业内地工厂的用工情况展开调查，结果发现，违反劳动法的现象非常普遍，其中尤以女首富张茵的玖龙纸业最为明显。

    这一结论见诸媒体后，很快又掀起轩然大波。

    这份报告指出，玖龙纸业有10多条“厂规”涉嫌违反劳动法，包括：工人没有接受正规安全生产培训、工人直接用手接触未消毒的进口废纸、工厂未提供劳保用品、没有和辅助工签订《劳动合同》、工人没有加班费、乱罚款，以及不招用乙肝病毒携带者等等。

    根据SACOM掌握的玖龙纸业《员工手册》，仅罚款一项就多达87条。比如：不按规定从东大门进厂、坐车插队、进厂不戴厂牌、乱丟垃圾、上班吃零食等每次罚款300元，累记年满6次开除。

    根据报告，玖龙工厂的工作环境很危险，工伤和死亡事故频繁。在东莞厂，玖龙工人还流传一句顺口溜：“月月有工伤，季季有人死。”仅在今年2月初，就发生了一起因机器钢管负荷过重，促使成品纸从二楼掉下压死一名男工的事件。

    报告一经发表，立即引发香港民间组织的抗议活动，以及抵制玖龙纸业纸品的行动。

    作为当事人，张茵并没有任何回应。

    随后，广东省总工会，广东省造纸协会等部门到玖龙纸业进行调查，得出的结论却是：“玖龙纸业绝对不算血汗工厂。”

    SACOM专案统筹丘梓蕙玖龙纸业这些行径，漠视国家法规，严重削夺工人应有的权益，妄顾工人的职业安全健康。玖龙纸业集团主席张茵自恃‘女首富’和‘全国政协委员’的身份，粗暴践踏中国法律尊严，是名副其实的‘港企之耻’。”

    张茵秘书赵先生SACOM的报告所说的情况在玖龙纸业是不存在的，我们的设备相当先进，不会出现这些情况，工厂也严格遵守劳动法规。这是他们的炒作。

    广东省总工会副主席孔祥鸿玖龙纸业绝对不算血汗工厂。玖龙纸业在社保等方面的确存在侵犯职工合法权益、“以罚代管”等管理问题，但这些问题并不代表玖龙纸业是“血汗工厂”。即便玖龙纸业存在一些不足，让它整改，也是让它办得更好，而不是把它办死。

    每日经济新闻陈舸帆龙头企业玖龙纸业被曝涉嫌“血汗工厂”，这已经是前“中国女首富”张茵今年第二次被公众的视线审视。唯一不同的是，第一次是她主动站上公众审视台，而这一次则是被动的。

    广东省造纸行业协会副会长吕永松如果玖龙纸业算血汗工厂，那么整个广东的所有造纸企业，也没有哪个能比玖龙更好。