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北京职场人就业更加理性 软实力是企业发展“硬道理”

http://www.biz.hc360.com2020年01月13日15:21 来源:每日经济网T|T

1月9日,“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛北京站活动在北京王府井金茂万丽酒店举行。北京市人才工作局副局长刘敏华先生,中化农业企业文化部门负责人、中化化肥有限公司党委副书记姚雁先生,国美控股集团人力资源总监周立女士,IBM大中华区人力资源招聘总监朱继平先生,大唐财富副总裁张敏女士,中国广核新能源控股有限公司总经理助理陈胜利先生,智联招聘集团执行副总裁李强先生,智联招聘卓聘事业部总经理高理建先生,智联招聘北京分公司刘辉先生,智联人才研究院人力资源专家张志伟先生等多位重量级嘉宾出席活动,北京地区三百余位人力资源精英莅临现场。

颁奖典礼上,中国年度最佳雇主北京地区30强和最具发展潜力10强正式揭晓。

智联招聘北京分公司总经理刘辉先生上台致辞,并表示:2019年,经济环境和劳动力市场“不确定性”因素居多;外部大环境的改变,让职场人变得理智和清醒许多。面对职场人心态和行为的变化,也需要企业方及时关注引导,因此雇主品牌的建设与传播成为企业吸引人才首要考虑方面。

北京市人才工作局副局长刘敏华先生莅临现场并为本次活动致辞,刘敏华先生表示北京就业环境在近些年发生了很大的变化,主要表现为以下几方面:创新环境的提升; 北京的营商环境的提升;政策环境的变化,增大引进人才的力度。

智联招聘集团执行副总裁李强发表以《最佳雇主-中国经济的定力与潜力》为主题的演讲。面对不确定经济的机遇与挑战,“效能+共生”成为最佳雇主的共同选择。打破科层机制,激活个体能量,建立共同信仰,与雇员共同成长。雇主经济来到了“共生与共赢”的时代。

大浪淘沙 共生创变是突围核心

2019年,“新雇主经济”在充满不确定的时代继续演化。外部环境的变化让雇佣双方回归理性,重新审视彼此,新的生存环境倒逼个体主动进化,也让企业更注重内生力量,雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密,职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。

这要求柔性的组织更加灵动,高效整合内外部资源向目标迈进,领导力的分散和下沉让个体效能被充分激活;企业文化将成为雇主与雇员深度联结的纽带,通过价值观的共振,使得组织和个体的目标统一;物质激励与精神激励并重,企业需成全员工对“自我实现”的追求,通过释放真实个性,开发自身创造力;为了满足共同进化的条件,企业还要为员工定制“终身学习”计划,持续优化生产力,永葆核心竞争力。

软实力是发展“硬道理”

企业雇主品牌建设与传播,企业员工作为最直接的感受主体,企业雇主品牌情况直接影响到员工的忠诚度、稳定性等表现。而对于外部潜在员工而言,雇主品牌则像一把无形的抓手,助力企业吸引外部人才。根据企业前/现、及潜在雇员的评价,可以看到获奖企业获得职场人的普遍认可。从雇主品牌表现来看,获奖企业在雇主品牌六大维度上的得分均高于其他参与获奖企业,尤其在雇主形象、组织管理和成长发展方面,二者得分差距明显。

在探究北京职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行的评价可以看出,尊重员工、践行对员工的承诺、与员工贡献匹配的薪酬回报、企业具有良好的发展前景、公平公正的用人原则是北京职场人认为理想雇主需具备的最重要要素,总结起来就是尊重、信诺、薪酬、发展、公平。

继续探索北京职场人对目前就职企业的忠诚度和稳定性时发现,面对当下不太乐观的就业形势,大部分职场人会更加理性。就继续留任意愿而言,13.3%的员工打算继续在现任公司服务 3-4年,40.7%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性,愿意继续服务 5 年以上。

而能够吸引员工继续服务现任企业的原因,主要是企业发展前景、人际关系融洽,氛围好、能发挥个人才能、工作环境好。这也表明, 企业软实力成为企业吸引人才、保留人才最重要的因素,而薪资在当下职场人选择更加多元化的环境下并不是最看重的。这也许能为企业吸引人才、保留人才提供一些思考和借鉴。

雇主品牌这个公认的核心软实力也让越来越多企业的目光聚焦最佳雇主评选,中国年度最佳雇主报名企业数量连年攀升,今年报名企业数量50096家,呈现出1/500的激烈角逐,脱颖而出的企业不仅赢得了荣誉,更抢滩了人才红利。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

责任编辑:刘佳菲

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